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Warum Zeiterfassung

Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens sollte die exakte, systemgestützte Erfassung von Arbeitszeiten zum Standard gehören. Hierfür gibt es mehrere Gründe:

 › Transparenz für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
 › Erfüllung gesetzlicher Vorgaben
 › Deutlich vereinfachte Lohn- und Gehaltsabrechnung
 › Kosteneinsparungen durch optimierte Prozesse
 › Einfache Verwaltung von An- und Abwesenheiten

Vertrauensarbeitszeit erfreute sich in den vergangenen Jahren zunehmender Beliebtheit. Sie kann jedoch auch zu Missverständnissen in Ihrem Unternehmen führen. So können sich einzelne Mitarbeiter übervorteilt fühlen, da sie in ihrer Wahrnehmung mehr arbeiten, als andere Kollegen. Gleichzeitig können Sie als Arbeitgeber nicht exakt einschätzen, welche Mitarbeiter möglicherweise besonders effizient arbeiten oder noch freie Kapazitäten haben. Es ist daher für beide Seiten vorteilhaft, Subjektivität durch konkrete Daten zu ersetzen. Eine durchgängige Zeiterfassung schafft die hierfür notwendige Transparenz.


EuGH macht Zeiterfassung zur Pflicht


Mit seinem Urteil vom 14. Mai 2019 stellt der Europäische Gerichtshof klar: Unternehmen in der gesamten EU müssen die Arbeitszeit ihrer Angestellten über ein „objektives und zuverlässiges System“ dokumentieren. Zwar unterliegen zahlreiche Arbeitgeber schon heute der Dokumentationspflicht, aufgrund des Urteils gilt diese künftig jedoch unabhängig von der Branche. Unsere klare Empfehlung lautet daher: Setzen Sie bereits heute auf professionelle, systemgestützte Zeiterfassung.

Damit Nutzen und Aufwand in einem wirtschaftlichen Verhältnis zueinander stehen, muss die eingesetzte Hard- und Software leistungsfähig sein und perfekt harmonieren. Diese Anforderungen erfüllt die intuitive TimeBits® Personalzeiterfassung vollständig. TimeBits® eignet sich zudem für jede Betriebsgröße - vom Kleinbetrieb bis hin zum Großunternehmen. Das bedienerfreundliche System lässt sich darüber hinaus schnell implementieren und ohne lange Einarbeitungszeit einsetzen.

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